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对于保险公司的内勤员工而言大家应该都很关心

发布时间: 2019-07-09

  对于保险公司的内勤员工而言,大家应该都很关心自己的收入问题吧?请大家谈谈收入,谢谢!

  对于保险公司的内勤员工而言,大家应该都很关心自己的收入问题吧?请大家谈谈收入,谢谢!

  对于内勤员工而言,大家应该都很关心自己的收入问题吧?看了这里这么多帖子,但我不知道普通岗位的员工在开设不久的中小保险公司的待遇到底怎么样?薪水分哪几块?加起来一年税后能有多少收...

  对于内勤员工而言,大家应该都很关心自己的收入问题吧?看了这里这么多帖子,但我不知道普通岗位的员工在开设不久的中小保险公司的待遇到底怎么样?薪水分哪几块?加起来一年税后能有多少收入?这些公司对员工有没有比较清晰的职业规划?我知道这是一个比较宏大的话题,如各位大虾有空,请北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都的保险公司的内勤分产险公司和寿险公司谈谈吧,谢谢!

  中国人寿的地级分公司员工薪酬分为两个体系,一块是每月的固定薪水,另一块是浮动福利。前者由基本工资、岗位工资和绩效工资构成,其中经常与业务挂钩的是绩效工资,老总觉得哎呀,这业务发展得不行,就将绩效工资按比例发放,总之发不发,发多少由管理层定,至于为什么公司没有钱?究竟没有钱到什么程度作为员工甚至包括部门经理都是不知道的,只有总经理室这个管理层才清楚。这块的核算由薪点和薪点值构成,薪点由岗位和级别制定,中国人寿总公司有规定,但是到地级分公司,由于天高皇帝远,薪点还是根据人来定,许多通过歪门邪道(如送礼等等)进中国人寿的、与领导沾亲带故的即使与其他员工做相同的岗位,薪点也比别人高;薪点值是由地级分公司的费用决定的。

  第二块的浮动福利更是由地级分公司费用决定,如果效益不好年终没有一分钱的年终奖。展开我来答

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  展开全部可是省级公司就好很多,因为在做全年的预算时他们预留好自己的费用,工资是很高的,如果由于业务推动需要的费用大,那么分摊到地级分公司薪酬方面的费用就少了,自然就出现了很多地级分公司普通员工的收入并没有随着地级分公司业务的发展而提高,相反却出现了下降的情形。

  对比中国人寿的加班经常化等等忙碌的事实,其实地级分公司员工的薪水在相同地区里来比较并不高,只能算中等。

  朋友有次拿他们的中国人寿杂志给我看,他激动地说虽然XXXX年中国人寿在上海的市场份额超过平安,夺得市场第一,但是里面那篇表扬文章里清楚地写到为了夺得第一,他们做了很多平安不要的团险、银保业务,致使公司费用极少,就是说没有业务利润,有些员工一个月才领到几百块!!!

  外资的寿险公司,比如友邦他们是习惯培养自己的人才的,关键是他们有一套尊重人的科学考核体系,薪酬与职级挂钩,也就是说虽然你没有部门主管的职位,但是如果职级与部门主管一样,你们的基本薪酬会差不多,由于领导承担的责任不一样,浮动薪酬会有些差别.

  虽然友邦的人员流动性也大,但总体而言其培养新人的体系和薪酬体系是比较科学的,我有位朋友说得好,关键是友邦有套尊重人的体系.

  我觉得目前保险业和其他的行业一样,收入分配存在很大的误区,再加上人事体系的不科学,造成内勤员工和代理人一样没有安全感,流动性很大,这是一个隐患.

  平安、太平洋、泰康、新华、信诚、中英、中意、光大永明、合众等等公司的内勤朋友也请进来谈谈吧.香港挂牌论坛



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